Q. 인턴하기 vs 실업급여받기

답변 9

• 부

  부산금공하나은행

  코차장 ∙ 채택률 100%

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  애초에 그런 곳 자체가 문제인거죠 인턴으로 일하러 오셨으면 일 하세요

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• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코이사 ∙ 채택률 98%

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  독서실 인턴 같은 경우는 추천드리고 싶지는 않고요 일단 본인이 직무 경험을 위해서 가는거니까 그 부분을 생각하세요.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  아무래도 공부 할 시간이 충분치 못 하다는는 것은 인턴 생활을 하다 보면 어쩔 수가 없는 부분이구요 그럼에도 불구하고 시간을 내셔서 공부를를 하셔야죠

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• 메

  메멘토111한국주택금융공사

  코대리 ∙ 채택률 95% ∙

  회사

  일치

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  이후에 어떤 곳을 목표로 하는지에 따라 많이 다를 것 같습니다. 물론, 인턴 경험이 있을수록 좋기 때문에 하는 것을 권장드립니다. 공기업을 희망하시는 거면, 공기업 인턴 경험이 크게 작용할 것 같습니다. 또한, 직무 관점에서도 이후에 취업 희망하시는 부분에 도움이 되는지, 관련이 있는지 판단하시고 선택하시길 추천드립니다.

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  일단 실업급여를 받으면서 천천히 준비를 하시는 게 좋을 것 같아요 인턴이 그렇게 급하지 않으시다면 저는 그렇게 할 것 같아요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면 지금 상황에서는 인턴 가는 쪽이 장기적으로 훨씬 유리합니다. 실업급여 5개월 + 휴식은 단기적으로는 편하지만, 이력서에는 “공백”으로 남고 경력도 이어지지 않습니다. 반면 지금 붙은 인턴은 실제 사번·업무가 있는 형태라 거의 경력으로 인정될 수 있는 실무 경험입니다. 특히 20대 중반이면 “쉬는 기간”보다 “경력 연결성”이 더 중요해서, 6개월이라도 현장에서 일하는 게 이후 이직/정규직 전환에 훨씬 도움이 됩니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​실무를 깊이 있게 경험할 수 있는 인턴 기회는 단순한 자격증 취득보다 향후 이직이나 정규직 지원 시 훨씬 강력한 경쟁력이 되므로 실업급여보다는 인턴십을 선택하시길 강력히 권합니다. 특히 사번이 부여되고 실제 업무를 책임지는 환경이라면 단순 보조가 아닌 '직무 전문성'을 증명할 수 있는 귀중한 경력이 되어 자소서와 면접에서 본인만의 확실한 무기가 될 것입니다. ​20대 중반이라는 시기에 실무를 통해 조직 문화를 익히고 성과를 만들어보는 경험은 이후 어떤 기업을 지원하더라도 공백기 없는 탄탄한 커리어 스토리를 만들어주는 기반이 됩니다. 실업급여를 받으며 쉬는 시간도 필요하겠지만 지금의 인턴 경험이 가져다줄 미래 가치가 훨씬 크다는 점을 고려하여 조금 힘들더라도 실전 역량을 쌓는 길을 택하시길 응원합니다. ​ 응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 상황이라면 인턴을 선택하는 것이 훨씬 유리합니다. 단순 경험이 아니라 실제 실무와 동일한 근무 형태라면 경력으로 인정받을 수 있고 이후 이직 시 스토리로 활용하기 좋습니다. 실업급여는 단기 안정이지만 경력 공백으로 남는 반면 인턴은 다음 기회를 여는 투자입니다. 특히 6개월 실무 경험은 체감 차이가 큽니다. 자격증은 병행으로 충분히 준비 가능합니다. 지금 시점에서는 안정보다 이력서에 남는 경험을 선택하는 것이 장기적으로 훨씬 유리합니다.

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• 현

  현준2홍익대학교

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  그래도 인턴 경험이 원하시는 직무와 연관이 있다면 인턴을 하시는게 맞다고 봅니다. 이후 실업급여를 받으며 준비를 하는것도 좋지만 인턴 경험은 어느회사던지 강력한 무기로 쓰일 수 있다고 생각합니다. 단순 자격증 취득이 가장 우선이시라면 쉬는게 맞으시나 그게 아니면 합격하신 인턴 기회를 잡는게 맞다고 봅니다.

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